Официальный партнёр-интегратор Edler.pro
Найм любых
сотрудников
за 3–5 дней
Вы получаете кандидатов, готовых выйти на стажировку: они уже познакомились с компанией, прошли демонстрацию должности, выполнили задание и дали согласие работать. Без единого звонка с вашей стороны.
Или позвоните: +7 936 608 54 77
- 01Телемаркетолог+10 лидов в день
- 02Менеджер по продажам+1 000 000 ₽ / мес
- 03Руководительплан отдела выполнен
- 04Директолог+25 лидов в день
- 05Грузчик, разнорабочийработа выполнена
- 06Ваша вакансиядобавить
Подбираем любые позиции — от грузчика и официанта до руководителя отдела.
- 0 чБриф и профиль должности
- 24 чПервая волна кандидатов
- 3–5 днГотовые кандидаты у вас на экране
Только подходящие
Кандидаты уже знакомы с компанией, продуктом и мотивацией должности.
Скорость подбора ×10
Закрываем позиции в 10 раз быстрее, чем «ручной» поиск.
Готовые кандидаты
Выбирайте из готовых кандидатов без рутины поиска и отбора.
Оплата за результат
Платите только за целевых выбранных вами кандидатов.
01 О нас
Мы запускаем Edler
у вас — и остаёмся рядом
Про Бизнес Ресурс — официальный партнёр и интегратор платформы Edler.pro. Мы настраиваем подбор под вашу вакансию, ведём отбор и передаём готовых кандидатов. Отдельно помогаем внедрить академии обучения — чтобы каждый новый сотрудник выходил в норму показателей без вашего участия.
- Настраиваем платформу под вашу вакансиюнаша работа
- Ведём охват, отбор и тестирование кандидатовнаша работа
- Помогаем внедрить академию обучениянаша работа
Мы являемся официальным партнёром и интегратором Edler.pro. IT-платформа, которая помогает бизнесу развиваться силами команды. Создайте поток лидов с помощью маркетологов, увеличьте продажи через отдел продаж и расширяйтесь с помощью руководителей. С Edler собрать любую команду невероятно просто.
02 Кому полезно
Если хоть одна строка
про вас — вам к нам
Кандидаты относятся к поиску работы как к шопингу: ходят по собеседованиям в поисках оклада повыше и условий потеплее, без намерения приносить результат. Ручной подбор проигрывает этой игре по времени и по деньгам.
Как сейчас
- Вы месяцами не можете закрыть вакансиюболь
- Откликов нет вовсеболь
- Отклики есть, но соискатели «слабые»боль
- Кандидаты приходят, но «не те»боль
- Соискатели не берут трубки и не приходят на интервьюболь
- Кандидаты приходят и уходятболь
- Повышаете оклады — и это не помогаетболь
- Расходы на подбор больше 100 000 ₽ в месяцболь
Как с нами
- Не тратите время на отклики, опросы, тесты, задания и первичные интервьюрешено
- Получаете готовых к работе кандидатов, которые уже хотят работать у васрешено
- Выбираете лучших из множества — без рутины и без звонковрешено
- Никаких дозвонов, телефонных интервью и переносов встречрешено
- Вся нужная информация о кандидате видна сразу и в одном окнерешено
- Кадровый резерв: замена сотрудника за 1–2 днярешено
03 Выдача
Вот как выглядит
готовая выдача
Экран заказчика в Edler.pro по вакансии «Руководитель отдела продаж». Каждая карточка — человек, который уже посмотрел демонстрацию должности, ответил на вопросы и согласился выйти. Вам остаётся выбрать.
- 0
- кандидатов передано
- 0
- выбрано заказчиком — 77 %
- 0
- отказано — 16 %
- 0
- не разобрано — 8 %
04 Платформа
Что Edler делает
вместо вас
Восемь пунктов, каждый из которых на ручном подборе съедает часы HR. Всё это входит в подключение — доплачивать за пункты не нужно.
- 01Работает 24/7Edler работает круглосуточно, не устаёт и не просит отгулов.включено
- 02Связь со всеми кандидатамиСвяжется со всеми без исключения, мгновенно и всегда так, как надо.включено
- 03Напомнит тем, кто задумалсяСам вернётся к кандидатам, которые пропали, думают или отвлеклись.включено
- 04100 % точности презентацииКомпанию, преимущества вакансии, задачи и мотивацию излагает всегда одинаково.включено
- 05Узнаёт о кандидате всёСоберёт ответы на все ваши вопросы — от опыта в CRM до тональности голоса.включено
- 06Получит согласиеСам получит от кандидата согласие выйти на работу.включено
- 07Откажет или наймётСам сообщит кандидату о найме или отказе. Формальности — не ваша забота.включено
- 08Работает автоматическиВыполняет всю работу без единой секунды вашего времени.включено
05 Для кого
Три роли, которым
это снимает работу
- 01
Предпринимателям
которые хотят большего масштаба
Найти маркетологов, продавцов, исполнителей и руководителей за считанные дни — невероятно просто.
- 02
Руководителям
которые хотят собрать команду
Нанять и обучить новых сотрудников за считанные дни, даже без звонков кандидатам.
- 03
HR и HRD
которые хотят снять с себя первичную работу
Влюбить кандидатов в вакансию, получить ответы и довести до финальной оценки хоть 10 000 человек в день — без звонков.
06 Кейсы
Компании, которые
уже внедрили Edler
Ниже — экраны демонстраций должности, которые их кандидаты видят вместо первого телефонного интервью.
Гребенюк Резалтинг
Используют Edler для первичного знакомства кандидатов с компанией.
- Демонстрация должности
- бизнес-консультант
Pinscher CRM
Нанимают и адаптируют менеджеров по продажам, руководителей и проектных менеджеров.
- Демонстраций соискателям
- более 1 000
- Выведено на оценку
- более 194 сотрудников
Самолет+
Орехово-Зуево, 60 000 населения. Выводят агентов на стажировку без единого звонка HR.
- На стажировку в неделю
- 2–4 агента
- Звонков от HR
- 0
Теперь наши кандидаты после прохождения демонстрации должности на платформе говорят, что это было очень удобно и современно, что они получили исчерпывающую информацию. Они задают меньше вопросов на живых интервью, экономят время HR-менеджера, а ещё не приходится каждому заново рассказывать про компанию. Платформа стала нашим помощником и лицом нашей компании перед кандидатами.
07 Голос кандидатов
Что пишут сами
соискатели
Ответы на «Задание № 1» — вопрос платформы о том, что стоит добавить или убрать из демонстрации. Публикуются так, как их видит заказчик в кабинете.
Вообще все супер! Был приятно удивлен вашему подходу к подбору персонала! Как я понимаю данная система выстраивается и в обучении и в работе с партнерами! Очень многим компаниям есть чему у вас поучится.
Груздев Сергей01.10.24
Большое спасибо за демонстрацию. Все четко и понятно, закрывает все вопросы, кот возникают у соискателя. Приятно, что есть компании в которых ввод в должность понятный, систематизированный и интерактивный. Благодарю :)
Куркина Анна16.08.24
Очень здорово придумано, первый раз столкнулась и очень продумано все, структурировано. Молодцы кто над этим работал.
Жирова Ирина24.08.24
Ничего добавлять или убирать не нужно. Первая компания где все очень четко расписано. Все понятно.
Николаев Валерий03.10.24
Единственная компания от обучающего курса которой я получил удовольствие. Все супер!
Мокану Олег30.09.24
08 Тарифы
Платите за готовых
кандидатов, не за поиск
В каждом тарифе — гарантия целевых кандидатов по критериям, согласованным до запуска. Оплата только за тех, кого вы выбрали.
Мини
Идеально, чтобы нанять 1–3 сотрудников и попробовать сервис.
- Готовых кандидатов
- 5
- Цена за кандидата
- 19 000 ₽
- Стоимость пакета
- 95 000 ₽
Гарантия целевых кандидатов по согласованным критериям
Подключить- Чаще всего берут
Малый
Идеально, чтобы нанять 5–10 сотрудников очень быстро и очень просто.
- Готовых кандидатов
- 15
- Цена за кандидата
- 10 000 ₽
- Стоимость пакета
- 150 000 ₽
Гарантия целевых кандидатов по согласованным критериям
Подключить Средний
Идеально, чтобы нанять 3–5 сотрудников очень быстро и очень просто.
- Готовых кандидатов
- 25
- Цена за кандидата
- 8 000 ₽
- Стоимость пакета
- 200 000 ₽
Гарантия целевых кандидатов по согласованным критериям
Подключить
Постоплата
#АвтоПодбор
Для регулярного найма, когда подбор нужно поставить на поток. Подключение один раз, без пролонгаций. Оплата — только за целевых выбранных вами сотрудников. Доступно квалифицированным компаниям.
09 Этапы
Шесть шагов
от договора до выхода
- 01
Заключаем договор
Договор с оплатой по результату подбора кандидатов.
- 02
Профиль должности
Получаем профиль должности и требования к кандидатам.
- 03
Формируем профиль
Готовим профиль и настраиваем платформу Edler.pro.
- 04
Запуск и отбор
Запускаем вакансию, подключаем охват, проводим отбор.
- 05
Тестируем кандидатов
Проводим тестирование и предоставляем лучших кандидатов.
- 06
Передача и оплата
Передаём готовых к работе кандидатов — после принятия выставляем счёт.
10 Вопросы
Частые вопросы
Не нашли свой — напишите в Телеграм, ответим текстом, без созвона.
Как быстро мы начнём?
Обычно в течение 24 часов после брифа запускаем первую волну кандидатов.
Нужно ли проводить интервью и звонки?
Нет. Вы выбираете карточки и даёте обратную связь — мы доводим кандидатов до выхода.
Как происходит оплата?
Только за целевых выбранных вами кандидатов и по факту их выхода.
Какие должности подбираете?
От линейных специалистов до руководителей отделов: продаж, маркетинга, поддержки и других.
Начать
Пришлите вакансию —
покажем очередь кандидатов
Расскажите, кого ищете и на каких условиях. Дадим рекомендацию по найму и по внедрению обучения. Первая волна кандидатов — в течение 24 часов после брифа.